Náhradní plnění
Vzhledem k tomu, že společnost KHCHD, s.r.o. zaměstnává více jak 80% osob zdravotním postižením, tudíž splňuje podmínky novely zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 sb., může být poskytování služeb a prodej výrobků náhradním plněním.
Náhradní plnění je možnost splnění povinného podílu, kterou definuje v §81 zákon č.435/2004Sb. (zákon O zaměstnanosti). Každý zaměstnavatel s min. počtem 25 zaměstnanců musí zaměstnávat povinný podíl osob se zdravotním postižením a to 4% z celkového počtu svých zaměstnanců.
Každý zaměstnavatel má k naplnění této podmínky ze zákona tyto možnosti:
1) zaměstnat příslušný počet osob se zdravotním postižením
- povinný podíl činí 4 % z celkového počtu zaměstnanců
2) odvést „invalidní daň” do státního rozpočtu - koeficient násobku průměrné mzdy pro výpočet daně je od roku 2025 stanoven následovně:
a) koeficient 1, pokud zaměstnavatel přímo zaměstnává alespoň 3 % osob se zdravotním postižením (tj. 3 až 3,99 % OZP)
b) koeficient 2, pokud zaměstnavatel přímo zaměstnává alespoň 1 % osob se zdravotním postižením (tj. 1 až 2,99 % OZP)
c) koeficient 3,5, pokud zaměstnavatel přímo zaměstnává méně než 1 % osob se zdravotním postižením (tj. 0 až 0,99 % OZP)
3) odebrat výrobky a služby „s náhradním plněním”
Podívejte se, kolik vás každá z nich bude stát (v Kč za rok). Částky vychází z průměrné měsíční mzdy 45 107 Kč v 1.-3. čtvrtletí 2024.
Počet zaměstnanců | 25 | 50 | 100 | 150 | 200 | 225 | 250 |
1. Počet zdravotně znevýhodněných zaměstnanců | 1 | 2 | 4 | 6 | 8 | 9 | 10 |
2. Invalidní daň | 157 875 | 315 749 | 631 498 | 947 247 | 1 262 996 | 1 420 871 | 1 578 745 |
3. Nákup na náhradní plnění | 315 749 | 631 498 | 1 262 996 | 1 894 494 | 2 525 992 | 2 841 741 | 3 157 490 |
ZMĚNA od 1.1.2012
Pro zaměstnavatele, kteří prodávají a poskytují služby v režimu náhradního plnění je nově zaveden maximální limit objemu fakturovaného zboží či služeb. Ten činí 36-násobek měsíční průměrné mzdy v národním hospodářství za 1-3.čtvrtletí předchozího kalendářního roku za každého přepočteného zaměstnance zaměstnaného v předchozím kalendářním roce. Proto je výhodné zajištění limitu garanční smlouvou.
Zaměstnavatelé by měli využít (v rámci úspory financí) způsobu dle bodů 2 – smyslem zákona totiž není plnit státní rozpočet financemi, ale podpořit zaměstnávání osob se ZP. Proto jsou odvody (dle bodu 3) sankcí a pro zaměstnavatele jsou (oproti NP) finančně nevýhodné.
Náhradní plnění v 5 krocích: Jak na to
1) Vyberte výrobky a služby užitečné pro Vaši společnost.
2) Sjednejte si smluvně odběr služeb, tím si zajistíte své náhradní plnění.
3) Poskytovatel náhradního plnění musí vést pečlivou dokumentaci o dodávání služeb pro náhradní plnění. Tuto dokumentaci si můžete vyžádat u poskytovatele.
4) Koncem roku bude známá průměrná mzda za I. až III. čtvrtletí, která určuje výpočty pro náhradní plnění. Po aktuálním přepočtení doobjednejte služby, případně doplaťte zbylou povinnost odvodem státu.
5) Způsob plnění povinného podílu (za rok 2013) je nutné písemně doložit místně příslušnému úřadu práce do 15. 2. následujícího roku (2014).
